Nyt partnerskab på tværs af musiklivet vil løse branchens største problemer

Musik 25. jan. 2023 kl. 14.18

Journalist

Læs artiklen senere Gemt (klik for at fjerne) Læst

Kopiér link

1. Bias-bevidste ledere og medarbejdere

I forpligter jer til at træne ledere og medarbejdere i at arbejde med og udfordre egne stereotyper og fordomme for at modvirke indgroede og begrænsende overbevisninger.

2. Bred repræsentation i gatekeeper-roller

I tilstræber bred repræsentation i de stillinger og beslutningslag, der fungerer som gatekeepers og udøver en særlig magt ift. bedømmelser, uddelinger, bookinger og ansættelser.

3. Rollemodeller og forbilleder

I forpligter jer til at arbejde med mangfoldige rollemodeller og forbilleder i jeres interne og eksterne virke.

4. En tryg og inkluderende kultur

I forpligter jer til at definere og udbrede en tryg og inkluderende kultur og et arbejdsmiljø, hvor ingen møder usaglig forskelsbehandling.

5. Professionalisering af organisationen eller virksomheden

I forpligter jer til at arbejde med at etablere, implementere og vedligeholde de nødvendige processer og retningslinjer for at styrke professionalisering af ledelseslag, processer, strukturer og drift.

6. Data og transparens

I forpligter jer til at gøre indsatsen målbar og til årligt at følge op på og kommunikere om aktiviteter og resultater for at sikre fremdrift og transparens.

Kilde: Musiklivets Partnerskab for Bæredygtig Udvikling

Vis mere

Du har ingen artikler på din læseliste

Læs alt om den nye SVM-regering og planerne på kulturområdet

Rasmus Faber Lundberg

Journalist